kostenfrei und unverbindlich

© 2024 CandiJar - Kranz & Gupta, Indiepal GbR

Noch ein persönliches

Wort der Gründer.

Früher war es einfach.


Du konntest eine Stelle ausschreiben, sie in die gängigen Jobportale stellen, und schnell eine Vielzahl qualifizierter Fachkräfte gewinnen.


Heute sieht es anders aus.


Jobportale sind überfüllt, und Personaldienstleister sehr kostspielig – der Prozess wird immer teurer und zeitintensiver, oft ohne die passenden Kandidaten zu finden.


Die besten Fachkräfte werden heute nicht über Jobportale gewonnen. Sie können sich vor Angeboten kaum retten, wählen sehr genau aus und vertrauen auf Empfehlungen aus ihrem Netzwerk. Fehlt die aktive Unterstützung deines Teams, bleibst du unsichtbar.


Um in diesem hart umkämpften Markt die besten Fachkräfte zu gewinnen, braucht es eine neue Lösung.


Hier kommt CandiJar ins Spiel.


Mit CandiJar arbeiten wir daran, das volle Potenzial deines Teams zu aktivieren und qualifizierte Fachkräfte durch authentische Empfehlungen anzusprechen – ohne komplizierte Prozesse und ohne hohe Kosten.


Wir laden dich ein, einer der Ersten zu sein, die CandiJar in der Beta-Phase testen – und bieten dir im Gegenzug ein ganzes Jahr kostenlosen Zugang nach dem offiziellen Launch. Alles, was wir dafür brauchen, ist dein ehrliches Feedback, damit wir CandiJar gemeinsam noch besser machen können.


Wir sind ein erfahrenes Team aus einem Recruiting-Experten und einem Softwareentwickler und arbeiten intensiv daran, Recruiting einfacher, persönlicher und effizienter zu gestalten. Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit dir zu gehen.


Schreib uns bei Interesse via WhatsApp →

Arun & Leon

Gründer, CandiJar

Lass uns sprechen!

Bald verfügbar!

Interesse geweckt? Trag dich kostenlos in die Warteliste ein und erhalte frühen Zugang zu CandiJar. Kein Spam, versprochen!

Mit Klick auf ‚Warteliste beitreten‘ akzeptierst du unsere Datenschutzerklärung.

Häufig gestellte Fragen

Welche Vorteile haben Mitarbeiterempfehlungen?+

Mitarbeiterempfehlungen sind eine der effektivsten Methoden zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Studien zeigen, dass Mitarbeiterempfehlungen die Wahrscheinlichkeit, passende Kandidaten zu finden, um das Dreifache erhöhen. Zudem reduzieren sie die Recruitingkosten um bis zu 85 % und sorgen dafür, dass empfohlene Mitarbeiter doppelt so lange im Unternehmen bleiben. Besonders jüngere Generationen setzen auf Empfehlungen: Rund 24 % der Millennials und sogar 33 % der Gen Z fanden ihren Job durch Empfehlungen.

Wie aufwendig ist das Einrichten von CandiJar?+

Das Einrichten von CandiJar dauert weniger als 30 Minuten. Du kannst die Software einfach an deine bestehenden Systeme anpassen und sofort starten. Für den optimalen Start empfehlen wir, das Team kurz über den Zweck und die Vorteile von CandiJar zu informieren. Unser Team unterstützt dich dabei gern, damit dein Empfehlungsprogramm direkt auf Akzeptanz stößt und die ersten Ergebnisse schnell sichtbar werden.

Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?+

Erste Bewerbungen können bereits innerhalb eines Tages nach dem Start eintreffen, abhängig von der Größe und Aktivität deines Teams. Langfristig zeigt sich die volle Stärke von CandiJar, da kontinuierliche Empfehlungen über Zeit ein beständiges Bewerbernetzwerk aufbauen. Mit Geduld und aktiver Teilnahme deines Teams wirst du den positiven Effekt schon bald spüren.

Ist CandiJar DSGVO-konform?+

Ja, CandiJar ist vollständig DSGVO-konform. Deine Daten werden ausschließlich in Europa gehostet, sicher verschlüsselt und streng vertraulich behandelt. Wir geben keinerlei Daten an Dritte weiter und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen im Bereich Datenschutz und Sicherheit.

Wann wird CandiJar offiziell verfügbar sein?+

Die erste Version von CandiJar wird ab Januar 2025 für Beta-Tester verfügbar sein, der offizielle Launch ist für Q2 2025 vorgesehen. Tragen Sie sich in die Warteliste ein, um Updates und bevorzugten Zugang zu erhalten.

Welche Vorteile haben Mitarbeiterempfehlungen?+

Mitarbeiterempfehlungen sind eine der effektivsten Methoden zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Studien zeigen, dass Mitarbeiterempfehlungen die Wahrscheinlichkeit, passende Kandidaten zu finden, um das Dreifache erhöhen. Zudem reduzieren sie die Recruitingkosten um bis zu 85 % und sorgen dafür, dass empfohlene Mitarbeiter doppelt so lange im Unternehmen bleiben. Besonders jüngere Generationen setzen auf Empfehlungen: Rund 24 % der Millennials und sogar 33 % der Gen Z fanden ihren Job durch Empfehlungen.

Wie aufwendig ist das Einrichten von CandiJar?+

Das Einrichten von CandiJar dauert weniger als 30 Minuten. Du kannst die Software einfach an deine bestehenden Systeme anpassen und sofort starten. Für den optimalen Start empfehlen wir, das Team kurz über den Zweck und die Vorteile von CandiJar zu informieren. Unser Team unterstützt dich dabei gern, damit dein Empfehlungsprogramm direkt auf Akzeptanz stößt und die ersten Ergebnisse schnell sichtbar werden.

Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?+

Erste Bewerbungen können bereits innerhalb eines Tages nach dem Start eintreffen, abhängig von der Größe und Aktivität deines Teams. Langfristig zeigt sich die volle Stärke von CandiJar, da kontinuierliche Empfehlungen über Zeit ein beständiges Bewerbernetzwerk aufbauen. Mit Geduld und aktiver Teilnahme deines Teams wirst du den positiven Effekt schon bald spüren.

Ist CandiJar DSGVO-konform?+

Ja, CandiJar ist vollständig DSGVO-konform. Deine Daten werden ausschließlich in Europa gehostet, sicher verschlüsselt und streng vertraulich behandelt. Wir geben keinerlei Daten an Dritte weiter und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen im Bereich Datenschutz und Sicherheit.

Wann wird CandiJar offiziell verfügbar sein?+

Die erste Version von CandiJar wird ab Januar 2025 für Beta-Tester verfügbar sein, der offizielle Launch ist für Q2 2025 vorgesehen. Tragen Sie sich in die Warteliste ein, um Updates und bevorzugten Zugang zu erhalten.

Erreiche dein Team und Netzwerk direkt: Automatisierte Kampagnen fordern aktiv zur Empfehlung auf und bieten gezielte Anreize – basierend auf Standort, Abteilung oder Aktivität.

Gezielte WhatsApp-Kampagnen

Jeder Mitarbeitende erhält einen einfach zu teilenden, personalisierten Link – mit nur einem Klick. Damit wird jede Empfehlung verfolgt und Mitarbeitende bleiben über jeden Schritt des Prozesses informiert.

Individuelle Links für klare Nachverfolgung

Motiviere dein Team durch ein personalisiertes Punktesystem, das Empfehlungen belohnt, selbst wenn keine Einstellung erfolgt. Ranglisten, Prämien und Wettbewerbe erhöhen den Spaß und halten die Beteiligung nachhaltig hoch.

Hohe Beteiligung durch Gamification

Der KI-Recruiter nimmt Bewerbungen rund um die Uhr an, beantwortet Fragen, sammelt erste Informationen und überzeugt Kandidaten aktiv von deiner Stelle. So bewirbt sich jeder Interessent schnell und ohne Unklarheiten.

KI WhatsApp-Bewerbungen

Sammel Empfehlungen

auf Autopilot.

Leon Kranz

ehem. Recruiter & Gründer, CandiJar

“Empfehlungen sind Gold wert. CandiJar macht diesen Prozess einfach und skalierbar.”

Social Recruiting und Active Sourcing

“Rund 24% der Millennials und sogar 33% der GenZ fanden ihren Job durch Empfehlungen.”

Die gute Nachricht:

Du kannst das ändern.

Problem

Der herkömmliche Ansatz

Mitarbeitende sind oft nicht über offene Stellen informiert, wertvolle Kontakte bleiben ungenutzt und potenzielle Talente gehen verloren.

Manuelle Prozesse sind fehleranfällig und frustrierend; Empfehlungen versanden oft unbemerkt, und die Beteiligung sinkt schnell.

Belohnungen kommen zu spät oder gar nicht; Mitarbeitende haben wenig Anreiz, da Erfolge ungewiss oder weit in der Zukunft liegen.

Externe Recruiting-Lösungen sind teuer, bringen oft unpassende Bewerbungen und lassen dein Unternehmen in der Masse untergehen.

Lösung

Der neue, effiziente CandiJar Weg

CandiJar aktiviert dein Team proaktiv und motiviert es spielerisch, aktiv nach neuen Talenten zu suchen und sie zu empfehlen.

Empfehlungen erfolgen nahtlos per WhatsApp; keine Fehler, kein Aufwand, nur ein Klick.

CandiJar belohnt bereits die kleinen Schritte im Bewerbungsprozess; schnelle Erfolgserlebnisse halten die Motivation hoch.

Günstiger und effizienter als externe Lösungen; kontinuierliche, qualifizierte Bewerbungen, während Zeit und Kosten deutlich gesenkt werden.

Social Recruiting und Active Sourcing

“Rund 24% der Millennials und sogar 33% der GenZ fanden ihren Job durch Empfehlungen.”

Manuelle Prozesse machen Empfehlungsprogramme umständlich und unattraktiv.

Manuelle Prozesse machen Empfehlungsprogramme umständlich und unattraktiv.

Komplexität

Komplexität

Die besten Talente vertrauen auf Empfehlungen aus ihrem Netzwerk – ohne Empfehlung bleibst du unsichtbar.

Sichtbarkeit

Sichtbarkeit

Jobportale reichen nicht mehr aus, und Personaldienstleister treiben die Recruitingkosten in die Höhe.

Kosten

Kosten

Ohne Mitarbeiterempfehlungen verlierst du Zeit und Geld.

Ohne Mitarbeiterempfehlungen verlierst du Zeit und Geld.

Mit CandiJar aktivierst du das Netzwerk deiner Mitarbeiter, um kostengünstig und unkompliziert Top-Talente zu gewinnen. Alles über die App, die jeder in deinem Team bereits installiert hat.

Mit CandiJar aktivierst du das Netzwerk deiner Mitarbeiter, um kostengünstig und unkompliziert Top-Talente zu gewinnen. Alles über die App, die jeder in deinem Team bereits installiert hat.

Mehr qualifizierte Bewerber durch Empfehlungen über WhatsApp.

Mehr qualifizierte Bewerber durch Empfehlungen über WhatsApp.

Mit Klick auf ‚Warteliste beitreten‘ akzeptierst du unsere Datenschutzerklärung.

Mit Klick auf ‚Warteliste beitreten‘ akzeptierst du unsere Datenschutzerklärung.

kostenfrei und unverbindlich

Lade..

Anmeldungen seit gestern!

Bald verfügbar

Neu

Neu

Erhalte ein Jahr kostenlosen Zugang – teste CandiJar in der Beta-Phase!

Erhalte ein Jahr kostenlosen Zugang – teste CandiJar in der Beta-Phase!

Kontaktiere uns! →

Kontaktiere uns! →

Neu

Erhalte 1 Jahr kostenlosen Zugang – teste CandiJar in der Beta-Phase!

Kontaktiere uns! →

Erreiche dein Team und Netzwerk direkt: Automatisierte Kampagnen fordern aktiv zur Empfehlung auf und bieten gezielte Anreize – basierend auf Standort, Abteilung oder Aktivität.

Gezielte WhatsApp-Kampagnen

Jeder Mitarbeitende erhält einen einfach zu teilenden, personalisierten Link – mit nur einem Klick. Damit wird jede Empfehlung verfolgt und Mitarbeitende bleiben über jeden Schritt des Prozesses informiert.

Individuelle Links für klare Nachverfolgung

Motiviere dein Team durch ein personalisiertes Punktesystem, das Empfehlungen belohnt, selbst wenn keine Einstellung erfolgt. Ranglisten, Prämien und Wettbewerbe erhöhen den Spaß und halten die Beteiligung nachhaltig hoch.

Hohe Beteiligung durch Gamification

Der KI-Recruiter nimmt Bewerbungen rund um die Uhr an, beantwortet Fragen, sammelt erste Informationen und überzeugt Kandidaten aktiv von deiner Stelle. So bewirbt sich jeder Interessent schnell und ohne Unklarheiten.

KI WhatsApp-Bewerbungen

Leon Kranz

ehem. Recruiter & Gründer, CandiJar

“Empfehlungen sind Gold wert. CandiJar macht diesen Prozess einfach und skalierbar.”

Sammel Empfehlungen

auf Autopilot.

Die gute Nachricht:

Du kannst das ändern.

Problem

Der herkömmliche Ansatz

Mitarbeitende sind oft nicht über offene Stellen informiert, wertvolle Kontakte bleiben ungenutzt und potenzielle Talente gehen verloren.

Manuelle Prozesse sind fehleranfällig und frustrierend; Empfehlungen versanden oft unbemerkt, und die Beteiligung sinkt schnell.

Belohnungen kommen zu spät oder gar nicht; Mitarbeitende haben wenig Anreiz, da Erfolge ungewiss oder weit in der Zukunft liegen.

Externe Recruiting-Lösungen sind teuer, bringen oft unpassende Bewerbungen und lassen dein Unternehmen in der Masse untergehen.

Lösung

Der neue, effiziente CandiJar Weg

CandiJar aktiviert dein Team proaktiv und motiviert es spielerisch, aktiv nach neuen Talenten zu suchen und sie zu empfehlen.

Empfehlungen erfolgen nahtlos per WhatsApp; keine Fehler, kein Aufwand, nur ein Klick.

CandiJar belohnt bereits die kleinen Schritte im Bewerbungsprozess; schnelle Erfolgserlebnisse halten die Motivation hoch.

Günstiger und effizienter als externe Lösungen; kontinuierliche, qualifizierte Bewerbungen, während Zeit und Kosten deutlich gesenkt werden.

Social Recruiting und Active Sourcing

“Rund 24% der Millennials und sogar 33% der GenZ fanden ihren Job durch Empfehlungen.”

Erreiche dein Team und Netzwerk direkt: Automatisierte Kampagnen fordern aktiv zur Empfehlung auf und bieten gezielte Anreize – basierend auf Standort, Abteilung oder Aktivität.

Gezielte WhatsApp-Kampagnen

Jeder Mitarbeitende erhält einen einfach zu teilenden, personalisierten Link – mit nur einem Klick. Damit wird jede Empfehlung verfolgt und Mitarbeitende bleiben über jeden Schritt des Prozesses informiert.

Individuelle Links für klare Nachverfolgung

Motiviere dein Team durch ein personalisiertes Punktesystem, das Empfehlungen belohnt, selbst wenn keine Einstellung erfolgt. Ranglisten, Prämien und Wettbewerbe erhöhen den Spaß und halten die Beteiligung nachhaltig hoch.

Hohe Beteiligung durch Gamification

Der KI-Recruiter nimmt Bewerbungen rund um die Uhr an, beantwortet Fragen, sammelt erste Informationen und überzeugt Kandidaten aktiv von deiner Stelle. So bewirbt sich jeder Interessent schnell und ohne Unklarheiten.

KI WhatsApp-Bewerbungen

Leon Kranz

ehem. Recruiter & Gründer, CandiJar

“Empfehlungen sind Gold wert. CandiJar macht diesen Prozess einfach und skalierbar.”

Sammel Empfehlungen

auf Autopilot.

Häufig gestellte Fragen

Welche Vorteile haben Mitarbeiterempfehlungen?+

Mitarbeiterempfehlungen sind eine der effektivsten Methoden zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Studien zeigen, dass Mitarbeiterempfehlungen die Wahrscheinlichkeit, passende Kandidaten zu finden, um das Dreifache erhöhen. Zudem reduzieren sie die Recruitingkosten um bis zu 85 % und sorgen dafür, dass empfohlene Mitarbeiter doppelt so lange im Unternehmen bleiben. Besonders jüngere Generationen setzen auf Empfehlungen: Rund 24 % der Millennials und sogar 33 % der Gen Z fanden ihren Job durch Empfehlungen.

Wie aufwendig ist das Einrichten von CandiJar?+

Das Einrichten von CandiJar dauert weniger als 30 Minuten. Du kannst die Software einfach an deine bestehenden Systeme anpassen und sofort starten. Für den optimalen Start empfehlen wir, das Team kurz über den Zweck und die Vorteile von CandiJar zu informieren. Unser Team unterstützt dich dabei gern, damit dein Empfehlungsprogramm direkt auf Akzeptanz stößt und die ersten Ergebnisse schnell sichtbar werden.

Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?+

Erste Bewerbungen können bereits innerhalb eines Tages nach dem Start eintreffen, abhängig von der Größe und Aktivität deines Teams. Langfristig zeigt sich die volle Stärke von CandiJar, da kontinuierliche Empfehlungen über Zeit ein beständiges Bewerbernetzwerk aufbauen. Mit Geduld und aktiver Teilnahme deines Teams wirst du den positiven Effekt schon bald spüren.

Ist CandiJar DSGVO-konform?+

Ja, CandiJar ist vollständig DSGVO-konform. Deine Daten werden ausschließlich in Europa gehostet, sicher verschlüsselt und streng vertraulich behandelt. Wir geben keinerlei Daten an Dritte weiter und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen im Bereich Datenschutz und Sicherheit.

Wann wird CandiJar offiziell verfügbar sein?+

Die erste Version von CandiJar wird ab Januar 2025 für Beta-Tester verfügbar sein, der offizielle Launch ist für Q2 2025 vorgesehen. Tragen Sie sich in die Warteliste ein, um Updates und bevorzugten Zugang zu erhalten.

Bald verfügbar!

Interesse geweckt? Trag dich kostenlos in die Warteliste ein und erhalte frühen Zugang zu CandiJar. Kein Spam, versprochen!

Mit Klick auf ‚Warteliste beitreten‘ akzeptierst du unsere Datenschutzerklärung.

Noch ein persönliches

Wort der Gründer.

Früher war es einfach.


Du konntest eine Stelle ausschreiben, sie in die gängigen Jobportale stellen, und schnell eine Vielzahl qualifizierter Fachkräfte gewinnen.


Heute sieht es anders aus.


Jobportale sind überfüllt, und Personaldienstleister sehr kostspielig – der Prozess wird immer teurer und zeitintensiver, oft ohne die passenden Kandidaten zu finden.


Die besten Fachkräfte werden heute nicht über Jobportale gewonnen. Sie können sich vor Angeboten kaum retten, wählen sehr genau aus und vertrauen auf Empfehlungen aus ihrem Netzwerk. Fehlt die aktive Unterstützung deines Teams, bleibst du unsichtbar.


Um in diesem hart umkämpften Markt die besten Fachkräfte zu gewinnen, braucht es eine neue Lösung.


Hier kommt CandiJar ins Spiel.


Mit CandiJar arbeiten wir daran, das volle Potenzial deines Teams zu aktivieren und qualifizierte Fachkräfte durch authentische Empfehlungen anzusprechen – ohne komplizierte Prozesse und ohne hohe Kosten.


Wir laden dich ein, einer der Ersten zu sein, die CandiJar in der Beta-Phase testen – und bieten dir im Gegenzug ein ganzes Jahr kostenlosen Zugang nach dem offiziellen Launch. Alles, was wir dafür brauchen, ist dein ehrliches Feedback, damit wir CandiJar gemeinsam noch besser machen können.


Wir sind ein erfahrenes Team aus einem Recruiting-Experten und einem Softwareentwickler und arbeiten intensiv daran, Recruiting einfacher, persönlicher und effizienter zu gestalten. Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit dir zu gehen.


Schreib uns bei Interesse via WhatsApp →

Arun & Leon

Gründer, CandiJar

Lass uns sprechen!

© 2024 CandiJar - Kranz & Gupta, Indiepal GbR